2月27日下午，市供水總公司工會(huì )在三樓會(huì )議室召開(kāi)2015年新春培訓部署會(huì )，總公司領(lǐng)導班子和各科室負責人參加了會(huì )議。

    會(huì )上，總公司工會(huì )主席洪德義指出，總公司歷來(lái)十分重視培訓工作，利用節后業(yè)務(wù)工作相對較少的工作環(huán)境，迅速開(kāi)展各類(lèi)培訓，可以讓廣大供水職工迅速調整精神狀態(tài)，更好地投入到供水工作中，增強全體干部職工的執行力和凝聚力，提振“精氣神”，為全年各項工作順利開(kāi)展開(kāi)好頭，起好步。培訓按照“強化培訓考核，健全激勵機制，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，使培訓在“強化責任、鑄造品牌、提升素質(zhì)”中得到創(chuàng )新拓展。

    洪德義對新春培訓工作進(jìn)行了具體部署，他要求：培訓要有計劃、有步驟、分層次，做細、做新、做全，“走出去”和“請進(jìn)來(lái)”相結合，做到全員參與；各部門(mén)負責人要根據年前會(huì )議要求，結合部門(mén)工作實(shí)際，征求職工意見(jiàn)，完善本部門(mén)培訓計劃后報送至工會(huì )；培訓為集中培訓、專(zhuān)題培訓、現場(chǎng)培訓相結合，培訓內容上要有前瞻性，結合崗位理論和技能實(shí)際培訓新知識、新技術(shù)和新工藝，業(yè)務(wù)技能培訓的同時(shí)，穿插文明禮儀、道德修養、黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)等各方面的內容，培訓面要廣、層次要多，針對性要強；培訓授課老師本部門(mén)自行挑選，分管經(jīng)理、部門(mén)負責人、業(yè)務(wù)骨干均可，外聘經(jīng)驗豐富的老師或者視頻講座不限；培訓結束后，各部門(mén)自行組織考核測評，最終由人力資源部將按要求進(jìn)行綜合考評，充分檢驗培訓效果和質(zhì)量，獎優(yōu)罰劣，全面考核，使職工隊伍素質(zhì)在多樣化培訓中得到有效提高。