新年伊始，供水總公司一年一度的中層干部考評工作自1月4日起已經(jīng)全面展開(kāi)，總公司人力資源部在公司領(lǐng)導帶領(lǐng)下深入基層一線(xiàn)開(kāi)展各項考核工作。

      按照前期中層干部考評預備會(huì )的安排，考核小組于1月4日上午在總公司三樓會(huì )議室對機關(guān)科室的中層干部進(jìn)行了考評，各機關(guān)科室的中層干部進(jìn)行了干部互評，各機關(guān)科室部門(mén)職工以職工客觀(guān)評分的方式去對中層干部的日常工作情況、管理水平、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作能力及其他履職能力進(jìn)行測評，并對職工評議表保密分類(lèi)封存。

      1月5日上午，考核小組一行分頭行動(dòng)，一組由總公司紀委書(shū)記洪德義帶隊,對總公司區域內的業(yè)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)間的中層干部進(jìn)行考評，另一組由副總經(jīng)理鄧朝亮帶隊奔赴二水廠(chǎng)，對阜水實(shí)業(yè)有限公司、二水廠(chǎng)、藍天水質(zhì)檢驗有限公司、計量站、材料供應部的中層干部進(jìn)行了考評。

      本次中層干部考評工作在總公司領(lǐng)導班子的指導和帶領(lǐng)下進(jìn)行得十分順利。通過(guò)考評，總公司干部職工對2016年度中層干部的工作業(yè)績(jì)有了全面了解。同時(shí)，本次考評工作也對總公司中層干部進(jìn)行自我提升、發(fā)現自身短板，努力揚長(cháng)避短，提高管理能力有了進(jìn)一步的推動(dòng)，為總公司實(shí)現未來(lái)的發(fā)展規劃，打造一支管理水平更高、業(yè)務(wù)能力更強、個(gè)人素養更好的中層管理隊伍提供了更好的保障。