為了幫助新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，迅速融入企業(yè)，深刻認識自己的崗位角色，總公司人力資源部組織了為期五天的新員工入職培訓。

       根據總公司目前的發(fā)展需要，人力資源部為新員工制定了科學(xué)詳實(shí)的培訓計劃，此次培訓采用集中授課、觀(guān)看宣傳片、現場(chǎng)觀(guān)摩、禮儀展示等多樣化的形式，多角度展示公司的發(fā)展面貌。由經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導班子成員、中層干部、部門(mén)技術(shù)骨干分別為新員工授課，講授公司企業(yè)文化、公司規章制度、水表計量、水質(zhì)檢測等，一系列的課程給初入供水行業(yè)的新員工打開(kāi)了一扇新世界的大門(mén)，透過(guò)這扇門(mén)，新員工逐步了解了公司主要的業(yè)務(wù)內容、制水工藝、水表的種類(lèi)及維護等相關(guān)知識。集中培訓結束后，人力資源部還組織了培訓考試，針對新員工在培訓期間的學(xué)習情況做了全面的培訓結果測評。

      通過(guò)這次培訓，新員工對總公司的服務(wù)理念、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展愿景等方面都有了更加全面的認識。在培訓過(guò)程中，新員工將培訓中所學(xué)的理論知識與自身實(shí)踐相結合，努力提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能，這些都為他們日后順利地走向工作崗位奠定了堅實(shí)的基礎。同時(shí)，這次短期的入職培訓也大大加深了新員工對供水總公司的認同感和歸屬感。