為適應現代企業(yè)制度要求，提升公司人力資源的合理配置與使用，提供公平的待遇、均等的機會(huì )，促進(jìn)公司與員工的發(fā)展和成長(cháng)，10月26日上午，市供水有限公司召開(kāi)人力資源管理體系優(yōu)化啟動(dòng)會(huì )，公司領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責同志，人力資源管理體系項目合作單位負責人參會(huì )，會(huì )議由公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理李振剛主持。

會(huì )上，項目合作單位廈門(mén)卓思瑞公司主導顧問(wèn)從項目背景、項目?jì)热?、項目配合等方面對此次人力資源管理體系優(yōu)化項目進(jìn)行了報告。

李振剛指出，隨著(zhù)國家經(jīng)濟體制改革步伐加快，水務(wù)企業(yè)改革步入深水區，水務(wù)行業(yè)的新態(tài)勢對水務(wù)企業(yè)的發(fā)展不僅提出了新的挑戰，也是水務(wù)企業(yè)發(fā)展的新機遇。此次人力資源管理體系項目，是著(zhù)眼公司在完成公司制改革完成后組織架構、崗位職責、薪酬待遇、績(jì)效考核等方面的一次重大調整。

李振剛要求，公司全體員工要積極配合，認真參與卓思瑞公司的相關(guān)訪(fǎng)談、調研、問(wèn)卷、方案設計等工作；各部門(mén)負責同志要在項目實(shí)施過(guò)程中，著(zhù)重收集下屬員工意見(jiàn)并及時(shí)反饋?lái)椖拷M，同時(shí)要準確傳達項目的意圖與方向，引導員工正面看待變革，以達到項目快速平穩推進(jìn)的目的。（人力資源部）